高层管理人员搜寻（猎头）

项目背景

圣卓咨询在咨询过程中经常被要求对如何改进各类人员，包括管理人员的招聘与选拔提供意见，毫无疑问，选择正确的人员加入公司是人力资源管理中最主要的任务：如果在这方面做得好，其他问题也就容易解决，如果做得不好，将会导致多方面的麻烦。

对于企业来说，如果它们不希望公开招聘岗位，或者所招聘的岗位不适于采取广告方式，就需要考虑猎头服务了。部分候选人也乐于获知其他雇主所能够提供的更有挑战性的职位，并愿意进行关于这些工作机会的讨论。

项目思路

1、帮助客户分析空缺岗位并确定该岗位的职、权、责及岗位要求；同时，圣卓咨询也将为客户提供专业咨询，建议客户为了公司的最大利益应当作出哪些改变；
2、建立候选人名单；
3、积极并系统地调查候选人；
4、对候选人进行评估和面谈预选；（圣卓咨询将根据客户需要，为候选人提供性格、管理风格、人岗匹配度及体能测评）
5、帮助客户安排与候选人进行面谈；
6、与选定的人选及客户进行后续接触，确保顺利入职。

项目成果

1、岗位职责说明书
2、候选人评估报告，包括： 
21－面谈评估报告
22－背景调查报告
23－行为风格测评报告
24－管理风格评估报告
25－人岗匹配度分析报告
26－体能测评报告
3、岗位薪酬调查报告